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聚焦哈尔滨两会| 李刚代表:政策激励留住“蓝领”人才

  • 分类:相关报道
  • 作者:
  • 来源:哈尔滨新区报
  • 发布时间:2022-04-15 08:18
  • 访问量:

【概要描述】       “继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈;加大继续教育深挖源头,针对中低学历人员出台学历或职业资格的学费减免政策。”哈市人大代表李刚对“蓝领”技能型人才短缺问题格外关注。   哈尔滨市人大代表、哈尔滨博实自动化股份有限公司生产安装部部长 李刚          作为一名哈尔滨新区科技型企业代表,李刚对企业近些年来“蓝领”人才短缺突显的问题感触颇深。李刚说,近些年来在哈尔滨市委、市政府和松北区委、区政府大力支持下,企业享受到稳岗补贴、劳动技术能手生活补贴、毕业生落户安家人才政策等大量惠民政策,有效稳定了一些技能型人才;但从该公司招聘及离职实际情况看,很多年轻人还是选择去南方经济发达地区就业安家,或回乡寻求一份稳定的工作。          为进一步提高人才服务保障功能,完善人才引进机制,加强对“蓝领”人才的留育支持,李刚建议:要加强思想引导,继续与企业紧密结合推出各类技能比赛、劳动竞赛活动并宣传,树立各类劳动模范与技术“工匠”典型并进行宣传。紧密联系企业,指派专兼职人员考察选择适合企业建立长期实习基地。          要加大继续教育深挖源头,对中低学历人员出台学费减免政策。根据《2020年哈尔滨市第七次全国人口普查主要数据公报》,全市18个区县(市)的人口中,中、低学历人员还占有一定比例。建议政府以村屯、社区为单位加大对户籍或常住人员宣传和引导,针对此部分人员出台学历或职业资格的学费减免政策,如学费减半或特定人员(退役士兵等)完全免费。同时这类人员在学习期间可与本地企业签订意向性劳动合同顶岗实习,实现“毕业即就业”。          继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈。比如对中技、大专技能型人才回归就业、创业,在税收、档案管理、社保及社保转移、人才落户安家政策、购房补贴等方面,根据技能水平和从业年限给予一定倾斜和支持。   详情请阅读原文:https://mp.weixin.qq.com/s/xhRSQQGIONUI6XMmMGr68w

聚焦哈尔滨两会| 李刚代表:政策激励留住“蓝领”人才

【概要描述】       “继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈;加大继续教育深挖源头,针对中低学历人员出台学历或职业资格的学费减免政策。”哈市人大代表李刚对“蓝领”技能型人才短缺问题格外关注。

 




哈尔滨市人大代表、哈尔滨博实自动化股份有限公司生产安装部部长 李刚

 

       作为一名哈尔滨新区科技型企业代表,李刚对企业近些年来“蓝领”人才短缺突显的问题感触颇深。李刚说,近些年来在哈尔滨市委、市政府和松北区委、区政府大力支持下,企业享受到稳岗补贴、劳动技术能手生活补贴、毕业生落户安家人才政策等大量惠民政策,有效稳定了一些技能型人才;但从该公司招聘及离职实际情况看,很多年轻人还是选择去南方经济发达地区就业安家,或回乡寻求一份稳定的工作。

 

       为进一步提高人才服务保障功能,完善人才引进机制,加强对“蓝领”人才的留育支持,李刚建议:要加强思想引导,继续与企业紧密结合推出各类技能比赛、劳动竞赛活动并宣传,树立各类劳动模范与技术“工匠”典型并进行宣传。紧密联系企业,指派专兼职人员考察选择适合企业建立长期实习基地。

 

       要加大继续教育深挖源头,对中低学历人员出台学费减免政策。根据《2020年哈尔滨市第七次全国人口普查主要数据公报》,全市18个区县(市)的人口中,中、低学历人员还占有一定比例。建议政府以村屯、社区为单位加大对户籍或常住人员宣传和引导,针对此部分人员出台学历或职业资格的学费减免政策,如学费减半或特定人员(退役士兵等)完全免费。同时这类人员在学习期间可与本地企业签订意向性劳动合同顶岗实习,实现“毕业即就业”。

 

       继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈。比如对中技、大专技能型人才回归就业、创业,在税收、档案管理、社保及社保转移、人才落户安家政策、购房补贴等方面,根据技能水平和从业年限给予一定倾斜和支持。

 

详情请阅读原文:https://mp.weixin.qq.com/s/xhRSQQGIONUI6XMmMGr68w

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  • 来源:哈尔滨新区报
  • 发布时间:2022-04-15 08:18
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       “继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈;加大继续教育深挖源头,针对中低学历人员出台学历或职业资格的学费减免政策。”哈市人大代表李刚对“蓝领”技能型人才短缺问题格外关注。

 


哈尔滨市人大代表、哈尔滨博实自动化股份有限公司生产安装部部长 李刚

 

       作为一名哈尔滨新区科技型企业代表,李刚对企业近些年来“蓝领”人才短缺突显的问题感触颇深。李刚说,近些年来在哈尔滨市委、市政府和松北区委、区政府大力支持下,企业享受到稳岗补贴、劳动技术能手生活补贴、毕业生落户安家人才政策等大量惠民政策,有效稳定了一些技能型人才;但从该公司招聘及离职实际情况看,很多年轻人还是选择去南方经济发达地区就业安家,或回乡寻求一份稳定的工作。

 

       为进一步提高人才服务保障功能,完善人才引进机制,加强对“蓝领”人才的留育支持,李刚建议:要加强思想引导,继续与企业紧密结合推出各类技能比赛、劳动竞赛活动并宣传,树立各类劳动模范与技术“工匠”典型并进行宣传。紧密联系企业,指派专兼职人员考察选择适合企业建立长期实习基地。

 

       要加大继续教育深挖源头,对中低学历人员出台学费减免政策。根据《2020年哈尔滨市第七次全国人口普查主要数据公报》,全市18个区县(市)的人口中,中、低学历人员还占有一定比例。建议政府以村屯、社区为单位加大对户籍或常住人员宣传和引导,针对此部分人员出台学历或职业资格的学费减免政策,如学费减半或特定人员(退役士兵等)完全免费。同时这类人员在学习期间可与本地企业签订意向性劳动合同顶岗实习,实现“毕业即就业”。

 

       继续出台优惠政策,鼓励技能型人才返哈、留哈。比如对中技、大专技能型人才回归就业、创业,在税收、档案管理、社保及社保转移、人才落户安家政策、购房补贴等方面,根据技能水平和从业年限给予一定倾斜和支持。

 

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